Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

 

 Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Art. 11 '1 Kodeksu Pracy

 

• O mobbingu w rozumieniu kodeksowym możemy mówić tylko wtedy, gdy jest on skierowany wobec pracownika. Dotyczy on więc tylko osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę,
• Działania mobbera wobec pracownika muszą być jednocześnie:

– uporczywe i długotrwałe,

– polegające na nękaniu lub zastraszaniu pracownika, 

– wywołujące u niego zaniżoną samoocenę zawodową

– nakierowane na jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. 

Wszystkie powyższe kryteria zachowania wobec ofiary muszą być spełnione jednocześnie!

Najczęściej, gdy myślimy o mobbingu, wydaje się nam, że dotyczy on nękania pracownika ze strony szefa. Jest to jednak tylko jeden z przejawów tego zjawiska.

Trzy rodzaje mobbingu w pracy:

• Mobbing pionowy (pochyły) – oznacza, że sprawcą jest przełożony, a ofiarą podwładny,
• Mobbing poziomy (horyzontalny) – występuje między współpracownikami. Mogą oni być na równych lub różnych szczeblach. Sprawcą może być pracownik wyższego stopnia wobec kolegi, będącego niżej w hierarchii. Może być nim także pracownik niższego stopnia wobec kolegi z wyższego stanowiska.
• Mobbing skośny (wstępujący) – to sytuacja, gdy podwładny staje się sprawcą wobec swojego przełożonego.

 Ofiary mobbingu często są doprowadzone na skraj zdrowia psychicznego i fizycznego. Powoduje to, że wycofują się z życia i nie mają woli działania. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ty zaś jako pracownik, masz prawo walczyć o swoje, udać się do sądu i uzyskać odszkodowanie w należnej wysokości.

Podejrzewasz, że padłeś (aś) ofiarą mobbingu w pracy? Podejmij działania, by chronić siebie i skontaktuj się z naszą kancelarią.

Możesz liczyć na nasze profesjonalne wsparcie. Zespół kancelarii pomoże przejść przez cały proces, napisać pozew i uzyskać odszkodowanie.